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    これはwwww

    1 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします :2017/03/20(月) 22:57:48.294 ID:uWcquK+r0

    見なかったことにしよう


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    中高年は「同窓会不倫」で危険な恋を楽しんでいる !?

    不倫は最低だな

    NO.5427637
    中高年は「同窓会不倫」で危険な恋を楽しんでいる
    中高年は「同窓会不倫」で危険な恋を楽しんでいる
    ■思わず納得。同窓会が不倫に発展しやすい理由
    不倫相手の定番と言えば「部下」「合コンで知り合った人」そして「同窓会で再会した人」です。

    同窓会に参加する予定がある人は、女性陣がどのように変貌を遂げているのかワクワクしていることでしょう。

    ですが、奥さんが同窓会に参加するとなると話は別で、「行ってほしくない」と止めたことがある人もいらっしゃるかと思います。

    同窓会は不倫に発展しやすいと言われているのですが、それはナゼでしょうか?

    親密になりやすい
    最初こそは見た目の変化もあって緊張しますが、話してみるとあの頃と変わらない雰囲気に安心して会話が弾みます。
    昔呼び合っていたあだ名も心地よく、お酒の力もあって学生時代よりも親密な関係に発展しやすいようです。

    気持ちが若くなる
    若い頃と言えば、無茶なことにも積極的に挑戦する危なさがありました。
    かつての仲間と「あの頃は〜…」と思い出話に花を咲かせていると、気持ちが若返ってしまうものです。
    いつもは不倫なんて考えられないという人も「勢いに任せてヤってしまった」なんてことも。

    片思いの相手や元カノと…
    学生の頃に好きだった女性と再会した時に「なんでこんな人を好きになったんだろう」と後悔する人もいれば、「やっぱり好きだ」と恋心が再び燃え上がるケースもあります。

    ■奥さんは大丈夫?「同窓会不倫」を疑うべき瞬間
    奥さんとあなたとの間に愛があるなら、相手のちょっとした変化で「同窓会で何かあったのでは?」と心配になるものです。

    奥さんが同窓会に行った後、
    ・スマホを触る回数が増えた
    ・休日一緒に過ごすことが減った
    ・服装やメイク、髪型が変わった
    …といった変化があった場合は要注意!

    それは男性にも言えることで、同窓会で再会した子と不倫関係にあるという男性も、いつも通りにしていないと奥さんに疑われる恐れがあるので気をつけましょう。

    「大丈夫だろう」と甘く見ていると大変なことになります。

    毎日一緒に過ごしている夫婦だからこそ、些細な変化に敏感です!

    ■不倫の証拠になるもの
    不倫を疑われた時、もしくは疑っている時に注意したい「不倫の証拠」。

    不倫の証拠と言えば、異性向けの物を購入した記録が残っているレシート、カーナビの走行記録、メールやSNSでのやり取りなど色々ありますが、最も効力の高い証拠は、ラブホに出入りしている写真です。

    不倫している人は、これらの証拠を掴まれると不倫相手にも迷惑を掛けることになり、家庭と不倫相手の両方を失うリスクがあるのを胸に刻んでおくべきです。

    ■友達を失う可能性も
    不倫していることが共通の友人に広まった時が厄介です。

    「がんばって」と応援してくれる人がいる一方、「最低」「離婚する気なんてないくせに」「可哀想」と非難する人もいることでしょう。

    そうなれば二度と同窓会には呼ばれませんし、奥さんと共通の友人がいたら一瞬でバレます。

    すべてを失う覚悟がないのであれば、同窓会不倫はおすすめしません。

    【日時】2017年03月21日
    【提供】YAZIUP




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    助けてあげなくちゃ! ついつい仕事を助けてあげたくなる新人女性社員の特徴8選 | ニコニコニュース


    美人に限る・・・か(´・ω・`)

    マイナビ学生の窓口

    ついつい仕事を助けてあげたくなるような女性っていませんか? 慣れない仕事を一生懸命にがんばっている異性の姿を見ると、条件反射でキュンとしてしまうこともありますよね。「仕方ないな……」といいつつ、内面では喜んで手伝っていることも。そこで今回は男性社会人のみなさんに、そんな仕事を手伝いたくなる女性の特徴について聞いてみました。


    ■つい仕事を手伝ってあげたくなる女性の特徴はどんなものですか?
    ●ひたむきな子

    【人間力診断テストまとめ】 社会人になる前に自分の社会人力をチェックしよう

    ・要領は悪いがいつも真剣に取り組んでくれる人。つい応援したくなる(男性/33歳/金属・鉄鋼・化学)
    ・丁寧に仕事をしすぎてはかどらない女性。仕事を要領よくできるようにアドバイスしたくなる(男性/50歳以上/その他)
    ・素直に一生懸命な姿勢。支えてあげたくなる(男性/50歳以上/自動車関連)
    ・素直な人。恩返しの面もあるから(男性/41歳/建設・土木)

    ●がんばっている子

    ・努力を惜しまない姿勢を真摯に表している子。何としてもやり抜くために努力を惜しまない人を見ると、男女を問わず、手伝ってあげたくなる(男性/50歳以上/その他)
    ・がんばっていれば応援したくなる(男性/37歳/学校・教育関連)
    ・がんばっている姿を見ると助けてあげたくなる(男性/36歳/団体・公益法人・官公庁)
    ・その姿を見ると手伝いたくなるから(男性/47歳/金融・証券)


    ●普段から印象がいい子

    ・慕ってくれる女性。慕ってくれてるからつい気になるため(男性/34歳/運輸・倉庫)
    ・日頃から印象がよくて、まじめで誠実な人。普段からいいなと思える子は手伝ってあげたくなる(男性/34歳/学校・教育関連)
    ・元気で愛嬌がある子(男性/44歳/小売店)
    ・気遣いができる人。気遣ってくれたりしている人が忙しそうにしていると恩返しも含めて手伝いたいと思うから(男性/39歳/情報・IT)

    ●困っている雰囲気が出ている子

    ・忙しそうにしている子。かわいそうだから手伝ってあげたいと思うから(男性/33歳/商社・卸)
    ・手伝ってほしそうなとき。何となくの雰囲気(男性/49歳/医療・福祉)
    ・困った表情をして働いている人。困っていたら手伝いたくなる(男性/49歳/医療・福祉)
    ・忙しかったり、重い荷物など持っていいたりすると大変だと思うから(男性/43歳/食品・飲料)

    ●その他

    ・素直に礼が言える子。「ありがとう」と素敵に言ってもらえるとうれしい(男性/38歳/自動車関連)
    ・女性特有の甘えがない人。仕事に対する態度が真面目なら手伝う(男性/50歳以上/電機)
    ・か弱そうな女子だったら。体の小さな女の子を助けた(男性/32歳/情報・IT)
    ・かわいい子。元気になる(男性/48歳/医療・福祉)

    一生懸命仕事に取り組んでいる女性は好印象ですよね。普段から一生懸命さが見えているような女性なら手伝いたいと感じるみたいですよ。

    いかがでしたか? 正直手伝いたくなる人と手伝いたくならない人っていますよね。常日頃から真摯に仕事に取り組んでいるのがわかっていると、困っているときにそっと手を差し伸べたくなりますよね。またお礼が言える女性かどうかもポイントのようです。

    文・学生の窓口編集部

    マイナビ学生の窓口調べ
    調査日時:2017年3月
    調査人数:社会人男性119人



    (出典 news.nicovideo.jp)

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    (出典 toshitsu-seigen.com)


    すげぇなww

    1 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします :2017/03/20(月) 17:52:17.110 ID:XDc0hC2v0

    特に炭水化物は悪だわ


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    なんで日本人は有休を取得できないの? 「1日休むと1万円賞与が引かれる」という人も | ニコニコニュース



    キャリコネ

    日本人の有給消化率は相変わらず低い。これはなぜなのだろう。プレジデントオンラインでは、3月15日「有給休暇 取りづらい雰囲気を醸し出す『A級戦犯』の"腹の内"」という記事を公開。2016年の日本の有給消化率が世界最下位だったことを踏まえ、日本人が休暇取得に対して罪悪感を抱いていること、取得に理解のない男性管理職がいることなどを指摘した。

    この記事が公開されると、2ちゃんねるには「【仕事】なぜ日本人は有給休暇を取らないのか?」というスレッドが立てられた。そこには様々な理由から有給を取得できないという悲痛な叫びがいくつも寄せられた。

    「有休申請したら上司から『会社に協力できないのか!』って怒鳴られた」

    スレッド内では、有給休暇を取得しようにも「会社・上司が脅すから取れない」といった報告が相次いでいる。

    「有休申請したら上司から『会社に協力できないのか!』って怒鳴られた」
    「業績悪くなったら、有給取得が多い順からリストラ対象になるかも知れない。そういう無言の圧力がそうさせてるのよ」

    周囲の目や職場の雰囲気が原因で、有給を取得できないということがままあるらしい。厚生労働省の調査でも、有給取得をためらう理由として「みんなに迷惑がかかると感じるから」(73.3%)が圧倒的に多かった。「職場の雰囲気」(30.2%)「上司がいい顔をしない」(16.1%)という理由を回答する人も多い。

    「有給が少ない奴を上司が引っ張り上げて昇進させるから」

    「滅私奉公」や「奴隷根性」といった日本人に特有のメンタリティも有給取得率の低さにつながっているのかもしれない。

    「我慢比べで一番我慢できた人が一番偉い。どんな成果を成し遂げたかやいくら利益を挙げたかは一切考慮されない」
    「自分の為、金の為に働くのでなく、会社のため、仲間の為に働いてるからだな。滅私奉公の精神ですよ」
    「お上に休んで良いよと言われないと休まない奴隷根性」

    また「有給が少ない奴を上司が引っ張り上げて昇進させるから。そいつが上司になった時同じように有給が少ない奴を……って連鎖している」と負の連鎖が生じている会社もあるようだ。

    他にも「自分の仕事が何か、どこまでやればいいか、を自分も上司も明確に出来てない(してない)から」という分析もあった。かねてから、日本企業では個人の仕事の範囲が明確ではないという指摘がなされている。これも有給消化率の低下を招いているのかもしれない。

    「1日休むごとに1万円賞与から引かれる」「使うと査定に響く」と賞与や査定への影響から有給を取得できないという声もあった。

    現状を改善する方法として「有給休暇取得率を公表」「年度末になって年次休暇が残ってる人には強制的に消化させればいい」といった提案がなされていた。残業規制ですらままならない日本でこうした対策が取られる日はくるのだろうか。



    (出典 news.nicovideo.jp)

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