ムーン速報

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    ブラック企業(ブラックきぎょう)またはブラック会社(ブラックがいしゃ)とは、広義としては暴力団などの反社会的団体との繋がりを持つなど違法行為を常態化させた会社を指し、狭義には新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働によって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業を指す。英語圏でのスウェットショップ(英:
    84キロバイト (22,185 語) - 2017年1月20日 (金) 03:45



    (出典 masahiro02.com)


    怖い怖い

    1 就職戦線異状名無しさん :2016/09/24(土) 21:40:59.22 ID:laSBxM5Y.net

    株式会社ミヤザワ リクナビ就活2017 人事ブログ 16/09/20
    https://job.rikunabi.com/2017/company/blog/detail/r695391096/65/


    ***インターネットの情報***

    みなさん、おはようございます。採用担当島田です。

    今週も台風が猛威を振るう1週間になるようですね。。
    特に雨がかなり降るようなので、
    外に出る方は十分にお気を付けください!

    *

    さて、今日はネットでの情報について。

    私の前職も、前々職も、検索すると、
    「○○ ブラック」
    と出てきます。

    (実際働いていた自分からすると、そんなにブラックだとは感じませんでしたが。)

    最近は何かあればブラックと言われますが、
    明らかな問題がない限り、内情を知らない人があの会社がブラックだと
    言うべきではないと思います。

    実際にその会社で一生懸命働いている人に対して非常に失礼です。


    【●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得●】の続きを読む


    ゆとり教育(ゆとりきょういく)とは、日本において、1980年度以降2010年代初期まで実施されていたゆとりある学校を目指した教育のことである。 ゆとり教育(文部科学省が指定した正式な名称でない)は、「詰め込み教育」と言われる知識量偏重型の教育方針を是正し、思考力を鍛える学習に重きを置いた経験重
    65キロバイト (12,154 語) - 2017年1月21日 (土) 18:40



    (出典 livedoor.blogimg.jp)


    今のゆとり世代を生み出したのは今の親世代なんですが。これについてはなんとおっしゃる?ww

    1 砂漠のマスカレード ★ :2017/02/01(水) 14:17:28.25 ID:CAP_USER9

    加齢とともに思考は凝り固まり、発言に無頓着になっていくアラフォー世代。
    20~49歳の男女300人のアンケートでは、約7割が少なからず上司や同僚を「痛い」と感じているという。
    そこで、アンケートを基に「中年の痛い発言」ランキングを作成。職場での自分の発言を顧みながら、身を引き締めてご覧あれ!

    ◆若い世代を敵対視するおじさん発言

    「年齢が20代というだけで『若いヤツは物事に対していつも消極的だな』と文句を言う上司に辟易しています。
    人間はそんな単純じゃないし、自分の物差しだけで勝手に決めつけるなと言いたくなる」(26歳・♂・専門商社)

    若者から痛いと思われる発言の多くが、こうした「レッテル貼り」である。
    ランキングでも「草食とか意味わからない」(165人)や「ゆとりだね」(144人)といった発言が上位にくる。

    「今の20~30代は長く続く不況を過ごしたせいか、何事にも慎重な世代。
    そんな背景を理解せず“草食系”や“ゆとり”といった言葉を使って、根拠に乏しい薄っぺらい批判をすれば、痛いと思われてしまうのも仕方ありません」と精神科医の片田珠美氏は語る。

    また相手が若者の場合、何げない発言が嫌がられることも。

    「夢とか家族、友人関係についても聞かれたくありません。会社では個人的な話は一切したくない」(29歳・♀・電機メーカー)

    心理カウンセラーの根本裕幸氏は「若者と中年には当然、世代間ギャップがあるので、普通の発言であっても痛いと認識されやすい」と注意を促す。

    「転職経験が一度もなく、他の世界を知らない会社員が若者ディスに陥りやすい」と言うのは落語家でコミュニケーション講師も務める金原亭世之介氏。

    「若者には若者なりの価値観があります。しかし、一つの会社に安定して長く勤める人ほど『自分の価値観が正しい』と視野狭窄になって、他人の価値観を認められなくなってしまう傾向がある」

    さらに、「プライドが高く、自分の考えに固執して人の意見を聞かない男性ほど若者に攻撃的」と、痛すぎる「妖怪男」たちの生態を分析するブロガーのぱぷりこ氏は指摘する。

    「若者をディスる中年は、『自分が認めたもの以外は許せない』という気持ちが人一倍強い。
    だから、特に自分の常識とかけ離れた価値観で行動する若者を敵対視しがちなんですね。その態度が『いい女とやりたいとか欲はないの?』(147人)や『若いヤツらは、
    やりもしないのに権利だけは主張する』(125人)といった不快かつステレオタイプな発言や、若者の意見に耳を貸さない尊大な態度に結びつく」

    若者ディスの発言を繰り返してしまう中年の未来は暗い。

    「ディスをした相手からは避けられ、偏った意見を是正するチャンスを失ってしまう。結果、さらに若者に対する嫌悪感を高めるという“負の連鎖”にハマりがち。
    これが続けば、社内でも孤立無援になって、やがて仕事も立ち行かなくなるのでしょう」(ぱぷりこ氏)

    口は災いのもと。無遠慮に発言するくらいなら黙っているべきだ。

    http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20170201-01261396-sspa-soci
    週刊SPA! 2/1(水) 9:00配信


    【【生活】20代に「草食系」や「ゆとり」のレッテルを貼りたがる…中年オヤジの若者ディスが痛い】の続きを読む


    株式会社メルカリとは、東京都港区に本社を置く日本の企業。フリマアプリ「メルカリ」のサービスを運営している。以下にて、フリマアプリ「メルカリ」についても記載する。Google Play の「ベストアプリ2013」の「ベストショッピングアプリ」、モバイルプロジェクト・アワード2014モバイルコンテンツ
    15キロバイト (2,024 語) - 2016年12月2日 (金) 07:20



    (出典 mercari-blog.com)


    年齢制限無いんだよね

    1 名無しさん(新規) :2014/09/19(金) 00:38:54.35 ID:T5PLNNdV0.net

    http://www.mercariapp.com/jp/u/873634655/
    こいつ、低スペをやたらと高額で売りつけてるし
    おまけにコメントしたら都合の悪いことだと速攻消すksだぜw

    おまけにOSも割れっぽいwww


    【【メルカリ】この詐欺業者潰そうぜwwww】の続きを読む


    セブンイレブン、バイト病欠の女子高生に「罰金」で謝罪 - ハフィントンポスト
    コンビニエンスストアを展開するセブン―イレブン・ジャパンの東京都武蔵野市内の加盟店が1月、アルバイトの女子高校生(16)のバイト代から、かぜで2日欠勤したペナルティーとして、9350円を差し引いていた。 親会社のセブン&アイ・ホールディングスの広報センターによると、 ...
    (出典:ハフィントンポスト)


    給与計算においては労働基準法上、「賃金全額払いの原則」が支配しており、端数処理においてさえその規制は及ぶ。しかし、保険料や所得税等の税金はそれぞれの法律の根拠に基づき給与より天引き(控除)されることが許されている(源泉徴収も参照。)。また、労働基準法
    14キロバイト (3,850 語) - 2017年1月7日 (土) 12:27



    (出典 unseki.co.jp)


    やり方が汚い。

    【【コンビニ】欠勤罰金のセブン、欠勤分を減額する独自ルールをオーナーが以前から定めていた模様。本部は「労基法違反」とコメント★2】の続きを読む


    「ブラック企業の偉い人は悪人じゃない、狂人だ」に共感広がる 自分が「正しい」と確信している人のタチの悪さ | ニコニコニュース


    長時間労働だけじゃない! 「女のブラック企業」とは? 長時間労働だけじゃない! 「女のブラック企業」とは?
    …働きがいがあるのか(ホワイト企業)」、あるいは「働きがいがないのか(ブラック企業)」は、自らのキャリア観との適合性しか判断軸がない。 適合性の判断には…
    (出典:経済総合(プレジデント))


    ブラック企業(ブラックきぎょう)またはブラック会社(ブラックがいしゃ)とは、広義としては暴力団などの反社会的団体との繋がりを持つなど違法行為を常態化させた会社を指し、狭義には新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働によって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業を指す。英語圏でのスウェットショップ(英:
    84キロバイト (22,185 語) - 2017年1月20日 (金) 03:45



    (出典 pbs.twimg.com)


    なんか、成功者はサイコパスの傾向があるとかないとか

    キャリコネ

    ブラック企業のトップは悪人ではない――。1月下旬、あるツイッターユーザーからのそんなつぶやきが話題になっていた。

    「ブラック企業の偉い人は『やりがい搾取で金儲けじゃグフフ』なんて考えてなくて、本当によかれと思って『やりがい』を与えているし、儲けた金は『社会に貢献している』と思っているんですよ。悪人じゃないんです。狂ってるんです」

    つまり、悪い人ではなく正しいことをしていると信じている狂人だという指摘だ。これは自覚がある悪人より一層タチが悪い。(文:okei)

    電通・石井前社長も、鬼十則に「疑問を持ったことはなかった」

    リプライには「確かにそうだなと共感持てました」、など多くの共感が寄せられ、6000近くリツイートされた。トゥギャッターにもまとめられており、こんなが指摘がある。

    「搾取の構造を作り出す側はいつも無自覚」「自覚がないのが一番たち悪いって言うよね」
    「地獄への道は善意で舗装されている…本気ならちょっと立場を入れ替えてくれませんか?」
    「『自分の正義』を信じて決して曲げない人たちなので、非常にやっかいな人種なのです」

    確かに、昨年ブラック企業大賞2016を受賞した電通の前社長・石井直氏は、2016年12月の引責辞任発表の記者会見で、「鬼十則に疑問を持ったことはあるのか」との質問にこう答えている。

    「この件があるまではない。外部の意見を聞いて、問題があったと認識した」

    「鬼十則」は電通の社訓。「取組んだら放すな!殺されても放すな!目的を完遂するまでは」など、厳しい自己啓発を強いる内容で世間をドン引きさせたことは記憶に新しい。しかし、すべては会社のため、引いては社員のためによかれと奨励してきた心得のはずだ。

    また、ツイートには「ワタミの渡邉元社長がこの類の善人なのよね……」など、いまだにブラック企業トップのイメージが根強いワタミの前会長・渡邉美樹氏の名前も挙がった。

    人が最も残酷になるとき、それは、正義は我に在りと確信したとき

    さらに極端な例として「100%理想主義的な人は恐ろしいよ。レーニン然りポルポト然り」「ヒットラーさんとかもね、性格は真面目で潔癖だったんだっけね」などの指摘もあった。いずれも、自らの理想を掲げつつ大量殺人に手を染めたとして近代史上悪名高い人物だ。こんなコメントが的を射ている。

    「得てしてそういうもの。人が最も残酷になる時。それは、正義は我に在りと確信した時」

    これを読んで筆者が思い出したのは、司馬遼太郎が「歴史と視点―私の雑記帖」(新潮社)で語ったこんな回想だ。太平洋戦争当時、召集され戦車隊に入隊した司馬は、本土決戦に挑む作戦説明のとき、信じられない言葉を大本営の説明者から聞くことになる。

    都市の大人口が一斉に大八車に家財道具を積んで避難する中、戦車はそれに対向する形で突き進む。司馬がその場合の交通整理をどうするのかという疑問を投げかけたところ、こんなことを言われたという。

    「『ひっ殺していけ』と、いった。同じ国民をである。(中略)戦争遂行という至上目的もしくは至高思想が前面に出てくると、むしろ日本人を殺すということが論理的に正しくなるのである」

    この説明者も、戦時中でなければ、当時は狂っていたのだ。いまは、そうした考え方や「ブラック企業は悪い」と堂々と指摘できるようになったことが、まだ幸いかもしれない。

    あわせて読みたい:「この世からFAXを消し去ってください」匿名ブログが話題に

     



    (出典 news.nicovideo.jp)

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