就職活動が本格化しているが、就活生の皆さんは求人情報の何を一番重視するだろうか。3月4日のはてな匿名ダイアリーには、「年間休日数ですべてがわかる」とする就活生へのアドバイスが投稿され注目を集めた。

「どうしてもその会社でなければいけない目標やコネでもない限り、年間休日が120以下の会社は入る価値がない」

と忠告している。

年間休日数とは、会社が定める1年間の休日数のことだ。土日祝日をカレンダー通り休日にするだけで120日になり、年末年始や夏期休暇、有給休暇は含まれない。(文:okei)

年間休日120以下は「日本の少子化・貧困」を助長する?


休日数が生活の質を変えると言っても過言ではない……?

投稿者いわく、休みの少ない会社は「ネガティブな要素しかない」という。従業員の稼働時間を多くしないと儲からない「利益率の低さ」や、「社員の休暇に不寛容な社風」があり、出勤日数が多いから給料が高いということもないと言い切る。確かに、同じ給料でも出勤数が多い方が時給は低くなる。

さらに、「少子化や貧困は労働時間のせい」として、

「日本の将来を思うなら年間休日120以下の会社はエントリーすらすべきじゃない」

と主張。年間休日数だけで、世の中や人生の質が違ってくるとまで言いたげだ。

ちなみに労働基準法では毎週1日、または4週間に4日以上の休日が定められている。だから「週休二日制」と言って祝日が出勤でも違法ではないし、休日は最低53日あればいいことになる。ただし、原則として労働時間は1日に8時間、1週間に40時間以内と決められているため、8時間勤務の会社の場合、最低105日は休日にしなくてはならない。

だが子どもの頃から土日祝日休みに慣れ切っている若者には、120日以下はかなり少なく感じるだろう。休日がなく働きづめでは恋愛も婚活も難しく、既婚者は子作りや子育てする時間も体力も奪われる。確かに世の中のためにはならないと言えそうだ。

祭日が無いだけで人間として過ごせる時間が違う

投稿は共感を呼び、ついたブックマークは800近い。「本当にそう思う」「めっちゃわかる」とする社会人からの声がとても多かった。

「弊社祭日無いんだけどそれだけで人間としてすごせる時間がだだちがう」
「共働き(二馬力)がスタンダードになると昇進しなくても生計に困る事はないが、家事育児の時間がないと即積むので、自然こうなる」

筆者が共感したのは、入社後に何か不満があっても、「休みが多ければある程度受け入れられる」という部分だ。筆者の夫は中小企業の薄給サラリーマンだが、休日は暦どおりで我が子との時間を充分とれる。それが無かったら何のために働いているんだか…と虚しくなってしまうに違いない。

中小企業はほぼ全滅?平均では10日以上の差

一方で、「ってなると中小企業はほぼ全滅」との突っ込みもある。これには「年間休日120以上でワークライフバランスを考えた良質な中小企業は沢山ある」との批判や、「うちは零細だけど休み取り放題のホワイト」とする証言が複数入っている。「全滅」とまでは言えないだろう。

ただ、中小企業ではいまだに隔週休2日制のところも多いのは事実だ。厚生労働省の「就労条件総合調査結果の概況」によれば、労働者1人あたりの年間休日数の平均は113.8日。企業別の平均となると、

・1000人以上:118.3日
・300~999人:115.1日
・100~299人:111.2日
・30~99人:108.0日

という統計が出ている。あくまで平均だが、実に10日以上の差があるのだ。

また、同統計の業種別では宿泊・サービス業は休日が少ない。一日の労働時間を短めに設定していれば法に触れないが、休みなく長時間労働で残業代も出ないとなればブラックだ。また、建設業界や物流業界も休めないと訴える人がいたが、?忙期が落ち着いたときの長期休暇の取りやすさをチェックすべきだろう。

実態の把握はなかなか難しいが、企業選びの際にはできる限り「年間休日数」と「有給休暇取得率」に注視して欲しい。



(出典 news.nicovideo.jp)


<このニュースへのネットの反応>

農家全滅じゃねえか。お米は海外からすべて輸入しますか?


個人的には農業なんて個人事業主がやるべきじゃないと思います。大規模土地+大規模農業+多人数でやらないと効率が落ちる。大企業が食料工場化していくべきです。それをバラバラにマンパワーで対策ししてきたのが日本の農業で、この延長が零細企業・中小企業のブラック体質だと思います。農家に独立思考が蔓延してるのはかつて小作人として搾取された歴史のせいかと。


でも求人に年間休日120日以上です!ってあっても大体嘘なんやろ?完全週休二日です!ってあっても大体嘘なんやろ?一体何を信じたらいいの?


ハロワでそれ指摘しても修正されるだけで、結局罰則されてない現状です。何のための法律改正だよと


つまり農家は全員小作人に戻れと言うわけね


有り得ない過程だけど、労働者全員がこういう態度を取れば企業側は否応なしに休日を増やすしかなくなるよね


ワイの友人、田舎のワンマン中小企業で年間休日70日のところで働いてるけど結婚してて子供いるゾ。


売り手市場面白いな。こんな感じなら、若者を応援したい。ただ、たとえ妥協だとしても条件に納得して入ったなら、理不尽でない限りはけじめを付けてね。


はーんなるほど、売り手市場である程度会社を選ぶことが企業の選別に繋がると。


中小企業でも業界によるかな、車関係の仕事は業界ルールがあるっぽくてどんな規模でも120日以上あるな


まず求人に嘘書くのをもっと厳しくする所からだろ、できれば内容詳しく書くのも。そこしっかりしてからじゃないと「需要の方が多いんだから仕方なくない?」みたいな話に進むこともできない


農家には国土保全の意味合いもあるので、効率や集約を求めすぎたら放棄地が増えて山間や田舎は荒地だらけになってしまいます。


年間休日が108日で初任給は年間休日120日以上と同じ21万弱だと嫌だね でもそういう会社が多いよね その仕事が好きなら別に気にしなくても良い


農業は一年中、作物が出来るなんて無い。忙しい時期と暇な時期がある。ヨーロッパでも農業している人沢山居る。それでも日本より良い作物作っている。日本の農家は無駄な事が多いということ。もっとヨーロッパの農業とか各企業の労働の方法を学んだほうが良い。


ハロワもそうだけど求人誌・求人サイトでの広告にも平気で嘘書く会社あるからね(休日だけでなく)気をつけようね。


うちの会社は絶対に無理だな。表向きでは120日くらいあるが、実際はその半分以下だし。俺に至っては年間休日0日だし。


自営で農業やってるけど、好きでやってる分には年休0でも対して苦にならんのよね。これが勤めてた頃は週休2日でも嫌になってたけど。


物価税金上昇、給料据え置き以下で人材も入ってこなければ悪循環にもなる。能無し政治家共は景気上昇が何とか抜かしてるが現実すら見れないアホだからな。結局自分で何と*るしかない。


選べる人は選べばいいんじゃね。ただ選びすぎて変な就活ビジネスに引っかからないようにな。


ブラックが無くならないのは働いてる人がそれをよしとしてるから


まぁネットでいくら喚いても現状は変わらないから、好き勝手に吠えればいいと思うよ


そこだけ気にしすぎて大事なもの見落とさないようにね。


ブラック企業勤務の人は売り手のうちに転職するといいよ


求人票とまるで違って休みが無いなら即ネットでブチ撒けろ!酷かったら労基署に訴えろ!雇用者の言う事聞いてても何も改善しないぞ


社員をすべてバイトに格下げしょうと頑張っていたブラックの鏡トヨタレンタカーは今どうしているのかな…。


農業は隣接地同士で大規模化の上、シフト制でも導入すれば解決しそうなもんだけど。小作人に戻れというのか、と言うのであれば権利者の不明な農地が大量に存在する現状はどうなんですかね?


せめてハロワの掲載には正直に書いてほしい


土日、祝日、有休って考えたら120日は少ないだろうな。とはいえ冒頭の投稿主は「その会社でなければいけない目標」も無しに働き場所探してるのか。そんなやつを企業が欲しがるのか疑問


農家に関しては別の領域な気がするけど。。。実際一年中取れてる野菜だって畑は違うしな。